Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de date în resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de date în resurse umane pasionat și orientat spre detalii, care să se alăture echipei noastre dinamice. În acest rol, vei fi responsabil de colectarea, analiza și interpretarea datelor legate de forța de muncă, pentru a sprijini deciziile strategice ale departamentului de resurse umane. Vei lucra îndeaproape cu specialiști HR, manageri și alte părți interesate pentru a furniza informații valoroase care contribuie la îmbunătățirea performanței organizaționale și la optimizarea proceselor de resurse umane.Responsabilitățile tale vor include dezvoltarea și întreținerea rapoartelor HR, monitorizarea indicatorilor cheie de performanță (KPI), analiza tendințelor privind recrutarea, retenția, absenteismul și performanța angajaților. De asemenea, vei contribui la proiecte de analiză predictivă și vei sprijini inițiativele de transformare digitală în cadrul HR.Candidatul ideal are experiență în analiza datelor, cunoștințe solide de Excel, SQL și instrumente de vizualizare a datelor precum Power BI sau Tableau. Este important să ai o înțelegere bună a proceselor de resurse umane și să poți comunica eficient concluziile analitice către publicuri non-tehnice.Această poziție este ideală pentru o persoană analitică, curioasă și motivată să contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe date. Dacă îți place să transformi datele în informații utile și să influențezi deciziile strategice prin analize riguroase, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și curățarea datelor HR din surse multiple
- Crearea și întreținerea rapoartelor periodice privind forța de muncă
- Analiza tendințelor privind recrutarea, retenția și performanța angajaților
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor cheie de performanță (KPI)
- Sprijinirea deciziilor strategice prin analize bazate pe date
- Colaborarea cu echipele HR și IT pentru integrarea datelor
- Dezvoltarea de modele predictive pentru planificarea forței de muncă
- Vizualizarea datelor prin instrumente precum Power BI sau Tableau
- Identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor HR
- Asigurarea acurateței și confidențialității datelor analizate
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în statistică, informatică, economie sau domenii similare
- Experiență de minimum 2 ani în analiza datelor, preferabil în HR
- Cunoștințe avansate de Excel și SQL
- Experiență cu instrumente de vizualizare a datelor (Power BI, Tableau)
- Înțelegere solidă a proceselor și metricilor HR
- Abilități excelente de analiză și rezolvare a problemelor
- Capacitatea de a comunica concluzii analitice clar și concis
- Atenție la detalii și orientare spre calitate
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Cunoștințe de bază privind protecția datelor personale (GDPR)
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență ai în analiza datelor HR?
- Ce instrumente de vizualizare a datelor ai folosit până acum?
- Cum ai contribuit la luarea deciziilor strategice prin analize?
- Ai lucrat cu baze de date complexe? Dă un exemplu.
- Cum te asiguri că datele analizate sunt corecte și complete?
- Ai experiență în dezvoltarea de modele predictive?
- Cum gestionezi confidențialitatea datelor sensibile?
- Ce KPI-uri HR consideri cei mai relevanți?
- Ai colaborat cu echipe non-tehnice? Cum ai comunicat rezultatele?
- Ce te motivează să lucrezi în domeniul analizei datelor HR?
